總經理 您好:
這是您要的勞動法令的課程表!有鑑於勞動法規及勞健保法令不斷更新
且政府為維護勞工權益，積極擴大進行各項勞動檢查
最常見的檢查項目如工時、工資、休息、休假、例假、職業災害補償等
更多的是工資認定不清，致勞健保及退休提撥以多報少的違反規定問題
面對不斷提高的企業用人之法律成本、勞健保等成本與經營風險
該如何合法、正確的設計薪資結構、訂定工作規則，
以免誤觸勞基法而不知!實是現今應重視的課題!
在此誠摯邀請 貴單位撥冗參加，或是代為轉給
貴公司負責人參加因應勞動法令的講座
講座主題：
政府強力推動 勞保改革、勞動檢查企業該如何妥善因應??
課程大綱 十五大重點
1. 擴大勞動檢查重點為何？最高可罰45萬？
2. 勞保費將連漲23年，費率逐年調漲0.5%至19.5%，預估企業負擔成本增加數百億元。
3. 工資漲，勞保費漲，造成企業成本負擔加重，如何節省30%企業成本關鍵因素為何?
(對法定的工資與非工資的定義是否清楚)
4. 二代健保實施後對公司衝擊是什麽?公司要如何規劃『薪資結構』來降低健保費的衝擊?
5. 合法薪資結構叫節省二次成本，不合法薪資結構叫以多報少，一樣是薪資結構為什麼差這麼多?
6. 未幫員工申報薪資，為何會被國稅局查獲並且補稅七年?
7. 在勞動基準法裏，雇主有哪些責任及風險存在?該如何降低或避免?
8. 該怎麼正確規劃保險才可以真正避開雇主的職業災害補償責任?
9. 勞保以多報少罰四倍(勞保72條須賠償勞工權益損失)，就業保險不保罰10倍。
10. 健保以多報少除追繳外，加罰2~4倍，罰5年(健保73條、行政程序法)。
11. 勞退金以多報少，罰鍰5千(勞退52條)，再賠償勞工損害(勞退條例31條，請求權5年)。
12. 什麼是勞動契約，該如何簽定才能保護雇主、勞工雙方？
13. 隔週休、跟著銀行休假，為何還會被追償五年不足工資、加班費？
14. 競業禁止契約怎麼簽？什麼工作適合簽？才不會被要求生活補償金？
15. 違反勞動法令罰款從6千~2萬元提高至2萬~30萬元。
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適合對象：企業主、有經營決定權人員、公司主管等。 熱門講師：董峰豪 老師－金豐集團董事長 【證照】中國國家人力資源管理師高級技師級證照、中國國家理財管理師高級技師證照 【著作】勞工退休金新制完全剖析、老闆最容易犯的人資管理錯誤決策。 公司簡介： 金豐集團於1995年在臺灣成立，現已發展成為在臺灣、大陸和香港三地皆設有公司。 金豐集團除「金豐企業管理顧問股份有限公司」外，還有相關企業建構完善的客戶服務網路。 金豐長期經營人力資源管理，特別是在勞基實務上已有長達18年豐富的輔導經驗， 輔導超過3000家以上的企業， 我們的服務宗旨：「創造勞資和諧，企業永續經營」。傳真報名即贈「勞務電子書」。 費用： 台北場 3/18 (三)2000元/人(含講義及下午茶) 3/10前報名，享優惠價1000元/人 台中場 3/25 (三)2000元/人(含講義及下午茶) 3/18前報名，享優惠價1000元/人 講座地點： 台北場 13:30~17:00 地址 : 台北市中山區植福路8號 典華飯店 3樓 台中場 13:30~17:00 地址 : 台中市西屯區臺灣大道二段689號 永豐棧酒店3樓
課程報名表 報名時請務必將此「報名表」回傳本公司確認 報名傳真專線：(02)2759-5577 |
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口台北場 3/18 口台中場 3/25 |
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※※會後贈送企業個別諮詢一小時＜保證一定物超所值＞！※※ 104-03 報名費匯款資料：玉山銀行-北高雄分行 帳號：0347-440-029567 戶名：新境界企業管理顧問有限公司 請填妥報名表後回傳至傳真: 02-2759-5577 專案經理 葉美美 0923-837737 敬邀 本次講座將由正確認識勞基法、勞保條例開始 破除責任制迷失、瞭解職災認定標準、避免將年資負債錯當利潤 避免將企業的安全建立在勞工的無知上 進而瞭解如何正確訂定企業規則、勞動契約，設計出合法的薪資結構 在不損及員工權益下，合法合理降低勞、健保費、資遣費、加班費 並將無法預測的職災風險完全轉嫁給保險公司 最後妥善規劃企業安定基金、留才計畫，建立提升企業競爭力的五大防線 |
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