Document Title 4

總經理 您好:

這是您要的勞動法令的課程表!有鑑於勞動法規勞健保法令不斷更新

且政府為維護勞工權益,積極擴大進行各項勞動檢查

最常見的檢查項目如工時工資休息休假例假職業災害補償等

更多的是工資認定不清,致勞健保及退休提撥以多報少的違反規定問題

面對斷提高的企業用人之法律成本、勞健保等成本與經營風險

該如何合法、正確的設計薪資結構、訂定工作規則

以免誤觸勞基法而不知!實是現今應重視的課題!

在此誠摯邀請  貴單位撥冗參加,或是代為轉給

貴公司負責人參加因應勞動法令的講座

講座主題:    

 政府強力推動 勞保改革、勞動檢查企業該如何妥善因應??

課程大綱 十五大重點

 

1. 擴大勞動檢查重點為何?最高可罰45萬

2. 勞保費將連漲23年,費率逐年調漲0.5%19.5%,預估企業負擔成本增加數百億元。

3. 工資漲,勞保費漲,造成企業成本負擔加重,如何節省30%企業成本關鍵因素為何?

    (對法定的工資與非工資的定義是否清楚) 

4. 二代健保實施後對公司衝擊什麽?公司要如何規劃『薪資結構』降低健保費的衝擊?

5. 合法薪資結構叫節省二次成本,不合法薪資結構叫以多報少,一樣是薪資結構為什麼差這麼多?

6. 未幫員工申報薪資,為何會被國稅局查獲並且補稅七年?

7. 在勞動基準法裏,雇主有哪些責任及風險存在?該如何降低或避免?

8. 該怎麼正確規劃保險才可以真正避開雇主的職業災害補償責任?

9. 勞保以多報少罰四倍(勞保72條須賠償勞工權益損失),就業保險不保10

10. 健保以多報少除追繳外,加罰2~4倍,罰5(健保73條、行政程序法)

11. 勞退金以多報少,罰鍰5(勞退52),再賠償勞工損害(勞退條例31條,請求權5)

12. 什麼是勞動契約,該如何簽定才能保護雇主、勞工雙方?

13. 隔週休、跟著銀行休假,為何還會被追償五年不足工資、加班費

14. 競業禁止契約怎麼簽?什麼工作適合簽?才不會被要求生活補償金?

     15. 違反勞動法令罰款從6~2萬元提高至2~30萬元。

 

適合對象:企業主、有經營決定權人員、公司主管等。

熱門講師董峰豪 老師-金豐集團董事長

         【證照】中國國家人力資源管理師高級技師級證照、中國國家理財管理師高級技師證照

         【著作】勞工退休金新制完全剖析、老闆最容易犯的人資管理錯誤決策。

公司簡介:

金豐集團於1995年在臺灣成立,現已發展成為在臺灣、大陸和香港三地皆設有公司。

金豐集團除「金豐企業管理顧問股份有限公司」外,還有相關企業建構完善的客戶服務網路。

金豐長期經營人力資源管理,特別是在勞基實務上已有長達18年豐富的輔導經驗,

輔導超過3000家以上的企業,

我們的服務宗旨:「創造勞資和諧,企業永續經營」。傳真報名即贈「勞務電子書」。

費用:

台北場 3/18 (三)2000/(含講義及下午茶) 3/10前報名,享優惠價1000/

台中場     3/25   ()2000/(含講義及下午茶)   3/18前報名,享優惠價1000/

講座地點:

台北場  13:30~17:00  地址  :  台北市中山區植福路8號 典華飯店 3 

台中場 13:30~17:00  地址  :  台中市西屯區臺灣大道二段689號 永豐棧酒店3

 

                                     課程報名表 報名時請務必將此「報名表」回傳本公司確認

報名傳真專線:(02)2759-5577   聯絡人:葉美美 0923-837737    (02)2728-2288

公司名稱

 

場 次

  口台北場 3/18    台中場 3/25

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                ※※會後贈送企業個別諮詢一小時<保證一定物超所值>!※※   104-03

報名費匯款資料:玉山銀行-北高雄分行 帳號:0347-440-029567  戶名:新境界企業管理顧問有限公司

請填妥報名表後回傳至傳真: 02-2759-5577或請 E-Mail  yehjoie@gmail.com      

          專案經理  葉美美 0923-837737               敬邀

本次講座將由正確認識勞基法、勞保條例開始

破除責任制迷失、瞭解職災認定標準、避免將年資負債錯當利潤

避免將企業的安全建立在勞工的無知上

進而瞭解如何正確訂定企業規則、勞動契約,設計出合法的薪資結構

在不損及員工權益下,合法合理降低勞、健保費、資遣費、加班費

並將無法預測的職災風險完全轉嫁給保險公司

最後妥善規劃企業安定基金、留才計畫,建立提升企業競爭力的五大防線

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