geepeter933的部落格

各位企業主 主管 您好:

通知您參加第四季勞動檢查講座!

"誠懇邀請您抽空前來參加講座 以降低因不諳勞動法令而觸法之機率"

"幫助您認識勞動檢查的最佳機會"

有鑑於勞動法規不斷更新 105年對企業的衝擊有哪些??

     105年正常工時調整為單週40小時

     105年勞基法修正  今年起罰鍰將大幅提高

     105年舊制勞退金需於每年3月底 雇主必須足額提撥  衝擊企業財務！

     105年政府將全面擴大勞檢，企業該清楚那些勞檢要項？

最常見的檢查項目如工時、工資、加班費、休假、例假、職業災害補償等

更多的是工資、工時認定不清，致少給加班費、低報勞健保及退休提撥等的違反規定問題

面對不斷提高的企業用人之法律成本、勞健保等成本與經營風險

該如何合法、正確的設計薪資結構、訂定工作規則、勞動契約??(以免誤觸勞基法而不知!)

在此誠摯邀請 貴單位撥冗參加，

或是代為轉給 貴公司負責人參加因應勞動法令的講座

適合對象：企業主、企業經營者、高階人事主管

講座主題：2016 勞動元年啟動-【勞檢重罰】-中小企業預防之道！

課程大綱： 

1. 勞退舊制規定企業需於每年3月底前提存足額退休準備金，企業如何因應？(違者最高可罰45萬)

2.勞基法舊制滾動式足額提撥嚴重衝擊中小企業財務罰鍰 150 萬

3. 出勤應計算至分鐘；罰則 45 萬？加班僅補休重罰三十萬？

4.  加班及休假管理如何訂定才能降低企業成本?

5.工資漲，勞保費漲，造成企業成本負擔加重如，如何節省30%企業成本關鍵因素為何？

     (對於法定的工資與非工資的定義是否清楚?)

6.員工拒保勞保身故  雇主判賠百萬?.企業團保衍生的巨額風險

 （剖析：勞基法職災與雇主責任//民刑事??）

7.合法薪資結構叫節省二次成本，不合法薪資結構叫以多報少，一樣是薪資結構為什麼差這麼多？

8.公司目前的薪資結構，如何與員工績效考核或公司的營運收入作結合創造雙贏？

9.如何透過好的績效管理模式，留住好員工？

10.各相關單位採取匿名檢舉未覈實繳勞退金、未依法給付加班費、特別休假各處三十萬元罰鍰。

11.哪些員工適合責任制，若企業員工不屬於責任制人員，卻又實施責任制，該如何因應？

12.政府即將通過一例一休，企業成本將大幅增加!企業應如何因應!

如果您已聽過本講座，更應請您事業夥伴或好友們來聽

如果本E-mail造成您困擾，深感抱歉，請回覆通知，將刪除不再通知謝謝

因每場講座都爆滿如還沒參加的請迅速報名報名即將額滿

熱門講師：

常康慧 老師 中華民國勞動法勞資雙贏協進會 首席指導師

長期經營人力資源管理，特別是在勞基實務上已有長達18年豐富的輔導經驗，輔導超過3000家以上的企業

林世祥 老師 工業安全技師、中華民國工業安全衛生協會理事

嘉威聯合會計師事務所勞資法務顧問、中華民國勞動法勞資雙贏協進會 指導顧問，輔導超過500家以上的企業

主辦單位：中華民國勞動法勞資雙贏協進會

協辦單位：嘉威聯合會計師事務所(台中場)

費用：名額有限!報名費800元/人 2人同行優惠1500元/每家公司限 2 名 

歡迎使用【線上報名】協會提供【免費名額】每家公司限２名

講座地點：

台北場次：台北市大安區復興南路二段 268 號 5 樓  利陽實業大樓  進入教室    看地圖   

報到時間：14:00，課程時間：14:30～16:30（近和平東路 文湖線科技大樓站 步行約三分鐘)

台中場次：台中市西屯區台灣大道四段925號18樓之6 【嘉威聯合會計師事務所】

報到時間：09:00，課程時間：09:30～12:30 (中港澄清醫院對面，彰化銀行樓上） 看地圖  

請填妥報名資料傳真至: 02-2531-1910 或請 E-Mail至  hua0403@gmail.com

報名費匯款資料：

第一銀行–華山分行 007  帳號： 129-10-001705  戶名：全國勞碁國際事業股份有限公司