Document Title 4

各位企業主 主管 您好:

通知您參加第四季勞動檢查講座!

"誠懇邀請您抽空前來參加講座 以降低因不諳勞動法令而觸法之機率"

"幫助您認識勞動檢查的最佳機會"

有鑑於勞動法規不斷更新 105年對企業的衝擊有哪些??

     105年正常工時調整為單週40小時

     105年勞基法修正  今年起罰鍰將大幅提高

     105年舊制勞退金需於每年3月底 雇主必須足額提撥  衝擊企業財務!

     105年政府將全面擴大勞檢,企業該清楚那些勞檢要項?

最常見的檢查項目如工時工資加班費、休假例假職業災害補償

更多的是工資、工時認定不清,致少給加班費、低報勞健保及退休提撥等的違反規定問題

面對不斷提高的企業用人之法律成本、勞健保等成本與經營風險

該如何合法、正確的設計薪資結構、訂定工作規則、勞動契約??(以免誤觸勞基法而不知!)

在此誠摯邀請 貴單位撥冗參加,

或是代為轉給 貴公司負責人參加因應勞動法令的講座

適合對象:企業主、企業經營者高階人事主管

講座主題:2016 勞動元年啟動-勞檢重罰-中小企業預防之道!

課程大綱 

1. 勞退舊制規定企業需於每年3月底前提存足額退休準備金,企業如何因應?(違者最高可罰45)

2.勞基法舊制滾動式足額提撥嚴重衝擊中小企業財務罰鍰 150

3. 出勤應計算至分鐘;罰則 45 萬?加班僅補休重罰三十萬?

4.  加班及休假管理如何訂定才能降低企業成本?

5.工資漲勞保費漲造成企業成本負擔加重如何節省30%企業成本關鍵因素為何?

     (對於法定的工資非工資的定義是否清楚?)

6.員工拒保勞保身故  雇主判賠百萬?.企業團保衍生的巨額風險

 (剖析:勞基法職災與雇主責任//民刑事??

7.合法薪資結構叫節省二次成本,不合法薪資結構叫以多報少,一樣是薪資結構為什麼差這麼多

8.公司目前的薪資結構,如何與員工績效考核或公司的營運收入作結合創造雙贏?

9.如何透過好的績效管理模式,留住好員工?

10.各相關單位採取匿名檢舉未覈實繳勞退金、未依法給付加班費、特別休假各處三十萬元罰鍰

11.哪些員工適合責任制,若企業員工不屬於責任制人員,卻又實施責任制,該如何因應?

12.政府即將通過一例一休,企業成本將大幅增加!企業應如何因應!

如果您已聽過本講座,更應請您事業夥伴或好友們來聽

如果本E-mail造成您困擾,深感抱歉,請回覆通知,將刪除不再通知謝謝

因每場講座都爆滿如還沒參加的請迅速報名報名即將額滿

熱門講師:

常康慧 老師 中華民國勞動法勞資雙贏協進會 首席指導師

長期經營人力資源管理,特別是在勞基實務上已有長達18年豐富的輔導經驗,輔導超過3000家以上的企業

林世祥 老師 業安全技師中華民國工業安全衛生協會理事

嘉威聯合會計師事務所勞資法務顧問中華民國勞動法勞資雙贏協進會 指導顧問輔導超過500家以上的企業

主辦單位中華民國勞動法勞資雙贏協進會

協辦單位:嘉威聯合會計師事務所(台中場)

費用名額有限!報名費800/人 2人同行優惠1500元/每家公司限 2  

歡迎使用線上報名協會提供【免費名額】每家公司限

講座地點:

台北場次:台北市大安區復興南路二段 268 5 樓  利陽實業大樓  進入教室    看地圖   

報到時間:14:00,課程時間:14:3016:30(近和平東路 文湖線科技大樓站 步行約三分鐘)

台中場次:台中市西屯區台灣大道四段92518樓之6 【嘉威聯合會計師事務所】

報到時間:09:00,課程時間:09:30~12:30 (中港澄清醫院對面,彰化銀行樓上看地圖  

課程報名表】報名時請務必將此「報名表」回傳本公司確認

報名傳真專線:(02)2531-1910     課程諮詢葉玫香 0978-37-27-26   (02)2531-1995

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第一銀行–華山分行 007  帳號: 129-10-001705  戶名:全國勞碁國際事業股份有限公司

 

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